백신의무 의 미래

백신의무 가 개인 직원에 대한 연방 백신 요구 사항이 없으면 위임 문제에 대한 논의는 여러 주에서 단독으로 진행할 수 있고 다른 주에서는 완전히 반대할 수 있으므로 더 복잡해질 것입니다.

백신의무

대법원은 바이든 행정부의 코로나바이러스 전략이 전국적으로 8천만 명 이상의 근로자에게 시행되기 불과 ​​며칠 전의 백신 또는 테스트 규칙의 시행을 차단하면서 결정적인 타격을 가했습니다.

Joe Biden 대통령은 목요일 고등 법원이 “대기업 직원을 위한 상식적인 인명 구조 요구 사항”이라고 부르는 것을 금지한 결정에
“실망”했지만 주 지도자와 고용주에게 위임하면서 ” 옳은 일”이라고 스스로 백신 요구 사항을 부과함으로써.

그리고 주와 지역에 여러 가지 의무 사항이 존재하지만(주정부 근로자, 학생, 고객 및 관중에게 백신 접종을 요구함) 주 지도자가
민간 부문 직원 요구 사항 유형에 개입할지 여부는 바이든 행정부가 미흡한 부분이 명확하지 않습니다. .

주 차원에서 캘리포니아, 콜로라도, 코네티컷, 델라웨어, 하와이, 일리노이, 매사추세츠, 미네소타, 네바다, 뉴저지, 뉴멕시코, 노스캐롤라이나,
오리건, 버몬트, 버지니아, 워싱턴과 같이 다양한 주 직원에 대한 백신 의무화는 일반적입니다.

백신의무 에 관해 노동 및 고용법 분석 회사 Littler 에 따르면 위스콘신 주 . 많은 요구 사항이 교사에게도 적용됩니다.

백신의무 는 지난 달 말 뉴욕시는 민간 부문의 모든 직원에게 백신 의무를 처음으로 확대했습니다.

이는 바이든 행정부가 할 수 있는 것보다 더 많은 조치입니다. 

그러나 미국에서 가장 인구가 많은 도시를 제외하고는 지역 및 주 공무원의 민간 기업 근로자에 ​​대한 요구 사항이 거의 없습니다. 

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그리고 백신 또는 테스트 표준을 채택할 계획이 있는 주에서도 현재로서는 이 규칙을 적용하지 않을 것이라고 발표했습니다.

한편 앨라배마, 아칸소, 플로리다, 아이오와, 캔자스, 몬태나, 노스다코타, 테네시, 텍사스를 포함하여 거의 12개 주에서 직장 백신 의무화를 금지하는 규칙을 채택했습니다. , 유타 및 웨스트 버지니아.

그리고 주정부가 이 문제에 무게를 실을 때까지 미국 기업이 다시 한 번 백신 대화의 최전선에 설 수 있습니다.

United Airlines와 Tyson Foods는 여름철 직원들에게 백신 요구 사항을 도입한 최초의 주요 기업 중 하나였습니다. 

보다 최근에는 맥도날드에서 월그린에 이르기까지 주요 고용주와 함께 많은 항공사가 이를 따르기로 약속했습니다. 

그러나 연방 요구 사항에 따라 백신 접종을 요구할 계획을 가진 일부 회사가 백악관의 압력 없이 어떻게 진행될지는 아직 불분명합니다. 

미국 최대 고용주인 월마트와 아마존을 포함한 다른 기업은 아직 전사적 명령을 내리지 않은 반면, 많은 기업이 사무실로 복귀할 때까지 예방 접종 정책을 시행할 계획을 미루고 있습니다.

그럼에도 불구하고 미국 근로자의 약 36%는 대법원 판결 이전에 고용주가 COVID-19 백신 접종을 요구했다고 말했습니다 .

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